Geen technische scholing? Tóch maak je kans op een technische carrière bij Pauwels!

15 oktober 2021 /

Onze techniekers en technische operatoren zijn één van de belangrijke spilfiguren die onze productiesites het hele jaar door draaiende houden. Onze personeelsdienst staat dan ook altijd paraat om kennis te maken met technische profielen op de arbeidsmarkt. Onze laatste nieuwe rekruut is er alvast eentje waarover we graag een woordje uitleg geven. Maak kennis met TEO.


TEACHING EACH OTHER

Sfeerbeeld

Onze technische vacatures invullen, dat doen we enerzijds met ervaren profielen die meteen kunnen meedraaien in de organisatie. Anderzijds trekken we ook graag ruwe diamanten aan die misschien nog niet de meeste ervaring hebben, maar wél de juiste werkhouding om bij te leren en zich te ontwikkelen binnen Pauwels. En het is precies voor dat laatste scenario dat we nu in zee gaan met TEO.

TEO – kort voor Teaching Each Other – is een innovatief leerplatform waarmee we verborgen technisch talent kunnen detecteren en verder ontwikkelen. Dit op gebied van elektriciteit, pneumatica en mechanica. Aan de hand van een leertraject bij TEO, kan iedereen zonder technische scholing op een snelle en efficiënte manier toch beginnen bouwen aan een technische carrière.

Het Pauwels-leertraject van TEO gaat van start met een korte online opleiding met de belangrijkste theoretische basiskennis. Dit neemt slechts 2 à 4u tijd in beslag. Haal je minstens 80% voor de online training? Super! Dan word je uitgenodigd voor een motivatiegesprek. Nadien start de praktische opleiding waarbij je thuis aan de slag gaat met een leerkoffer montagetechnieken. In deze koffer leer je op 1 week tijd alle nodige praktijk voor de job van technisch operator bij Pauwels Sauzen.

“OPLEIDEN IS HET NIEUWE REKRUTEREN EN DAAROM NEGEREN WE BINNEN DIT LEERTRAJECT BEWUST DE ERVARINGSFACTOR. EEN POSITIEVE WERKHOUDING, MOTIVATIE EN LEERVERMOGEN ZIJN HIER BEPALEND.”

HR DIRECTOR – VEERLE VAN NERUM

 

HORECA EN EVENTSECTOR

TEO-leerkoffer_ElektriciteitVeerle Van Nerum, HR Director bij Pauwels, kijkt alvast met grote nieuwsgierigheid uit naar de resultaten van TEO. “Met dit leertraject wordt een technische carrière bij Pauwels ook mogelijk voor wie niet het juiste CV heeft”, zegt Veerle. “En daardoor staan we open voor tal van verschillende profielen met interesse in techniek. Bij Pauwels geloven we dat anno 2021 opleiden of heroriënteren in veel gevallen het nieuwe rekruteren kan zijn. Daarom vinden we ervaring niet altijd het belangrijkste aspect in een sollicitatie. We kijken namelijk evenzeer naar de werkhouding, de motivatie en het leervermogen van onze sollicitanten.”

“De COVID-pandemie heeft veel impact gehad op de arbeidsmarkt”, gaat Veerle verder. “Mensen stellen hun carrièrepad in vraag en overwegen een carrièrewending. Wie affiniteit heeft met techniek komt vanuit die gedachte zeker aan zijn trekken bij ons. Anderzijds zijn er ook veel sectoren getroffen geweest door de pandemie. Denk aan de horeca of de eventsector. Mensen met een verleden in die sectoren beschikken op het eerste zicht niet meteen over relevante ervaring voor onze technische functies. Dat betekent echter niet dat ze er geen aanleg voor zouden hebben. Met het TEO-platform leggen we die aanleg nu bloot en krijgen we als werkgever inzicht in het potentieel van de sollicitant. Op die manier krijgen de oorspronkelijk atechnische profielen toch een kans op een technische carrière.”

 

 

OPENSTAANDE VACATURES

Zowel voor onze site in Oelegem (Antwerpen) als in Herent (Leuven) is onze HR-afdeling opzoek naar technische profielen zoals onderhoudstechniekers, lijnoperatoren en technische operatoren. Een volledig overzicht van onze vacatures vind je via onderstaande button.


Meer blog artikelen

top

WENST U MEER INFO?

Heeft u een vraag of wenst u meer informatie over een mogelijke samenwerking?

CONTACTEER ONS