Pauwels verwelkomt technische leerlingen van Aarschots Damiaaninstituut

16 januari 2019 /
Share on FacebookTweet about this on TwitterPin on Pinterest

Bedrijfsbezoek voor technisch sterke jongeren

Waar kan ik terecht wanneer ik mijn diploma gehaald heb? Dat is een vraag die veel jongeren in een technische opleiding zich stellen. Precies daarom organiseert Alimento, het vormingsinstituut voor de voedingssector, doorheen het jaar verschillende ontmoetingsdagen tussen jongeren met een liefde voor techniek en bedrijven die de poorten graag openzetten voor technische profielen. Pauwels is zo een bedrijf en daarom nodigde het de studenten van het Damiaaninstituut in Aarschot uit voor een rondleiding in de fabriek te Herent.


Operationele excellentie

Damiaaninstituut Pauwels Sauzen herent 2

Bij Pauwels Sauzen wordt jaarlijks zo’n 100 miljoen kilogram sauzen geproduceerd, goed voor een omzetcijfer van 150 miljoen euro. Met name de afgelopen 10 jaar heeft het bedrijf enorme stappen voorwaarts gemaakt. Één van de belangrijkste factoren daarin is de filosofie van het bedrijf. Die is er immers op gericht om operationeel uitmuntend te zijn en de klanten vanuit die sterke basis te bedienen.

“Dat we in onze productie bijzonder efficiënt zijn, heeft natuurlijk te maken met onze strategische keuzes inzake de optimalisatie van verbruiken en verpakkingen, alsook met de continue bezetting van de lijnen en een slimme productieplanning”, zegt Managing Director Charles Van Damme. “Daarnaast zijn ook onze investeringen in uiterst efficiënte machines een groot succes gebleken. Die machines moeten niet alleen snel draaien, maar ook snel omstelbaar zijn naar andere formaten, verpakkingen, smaken, etc. De operationele efficiëntie hangt met andere woorden in grote mate af van onze mensen met de technische kennis die instaan voor het onderhoud en de voortdurende verbetering van ons machinepark.”

Kennis versus ervaring

bedrijfsbezoek damiaaninstituut1

Voor de personeelsafdeling bij Pauwels is de relatie met de technische scholen in Vlaanderen van groot belang. “Ontmoetingsdagen als deze zijn dan ook enorm leerrijk voor alle partijen”, zegt HR Director Veerle Van Nerum. “De theorie vanop de schoolbank komt hier tot leven, iets wat van onschatbare waarde is voor die jongeren.”

“Techniek en automatisering worden trouwens alsmaar belangrijker in onze sector. Vanuit een bedrijfsperspectief doen we er dan ook goed aan om de laatste nieuwe technieken en vakkennis in huis te hebben”, aldus Veerle. “Deze jongeren krijgen tijdens hun opleiding de nieuwste technieken aangeleerd en staan te popelen om hun theorie te kunnen omzetten in de praktijk. De studenten zelf krijgen op deze ontmoetingsdagen de kans om in contact komen met de bedrijfswereld. Hoe beter zij zich kunnen voorbereiden op het leven na de studies, hoe kleiner ze het ‘ervaringsnadeel‘ kunnen maken en hoe sterker ze in hun schoenen staan op de arbeidsmarkt. Bovendien kweken deze jonge techniekers op deze manier meer zelfvertrouwen doordat ze zicht krijgen op hun toekomst. Ze kunnen immers beter inschatten hoe ver ze staan in hun ontwikkeling en waar ze hun specialisatie van willen maken. Voor zij die gemotiveerd zijn om later bij ons aan de slag te gaan, is het pad op deze manier reeds geëffend.”

Elektrische en mechanische storingen

Als Maintenance Manager mocht Geoffrey Draelants de jongeren van klas 7B ontvangen in de fabriek te Herent. “Na een algemene toelichting over het bedrijf en de werking van de technische dienst mochten de leerlingen een foodjas en een haarnetje aantrekken en trokken we richting de productie”, aldus Geoffrey. “Dat de ontmoetingsdag op een vrijdag gepland stond, was trouwens geen toeval. Dan is er het in productie net wat rustiger en kunnen de leerlingen tot heel dicht bij de technische installaties komen om alle onderdelen van dichtbij te inspecteren.”

“Op dagen als deze moeten de studenten de machines kunnen voelen en vooral leren aanvoelen“, aldus Geoffrey. “Ze kregen daarom ruim de tijd om alle kritische punten van onze productie van dichtbij te bekijken, zowel elektrisch als mechanisch. Een technieker bij Pauwels moet kennis hebben van beide vakgebieden, zo niet krijgen we een opeenvolging van planningswijzigingen wat nefast is voor de efficiëntie in productie. Bij vele storingen is het immers niet meteen duidelijk wat het probleem is en moet men door logisch redeneren en analyseren tot de juiste ‘rootcause’ komen. Kabels die beschadigd zijn, sensoren die aan vervanging toe zijn, motoren die aangesloten moeten worden en problemen met de PLC-sturingstechniek zijn slechts enkele van de elektrische storingen waarmee onze techniekers dagelijks geconfronteerd kunnen worden. Daarnaast moet men ook mechanische werken kunnen uitvoeren zoals het vervangen en reviseren van lagers, pompen, assen, kleppen, cilinders en ventielen.”

bedrijfsbezoek damiaaninstituutTechnische vacatures

Bij Pauwels is men zowel voor de fabriek in Oelegem als voor die in Herent actief op zoek naar technische profielen. “Om te groeien in die vacatures zijn kennis en ervaring uiteraard belangrijk”, zegt Geoffrey, “maar nog veel belangrijker is de attitude en de bereidheid om te leren. Met de juiste ingesteldheid, motivatie en gezonde nieuwsgierigheid kunnen deze jongeren bij Pauwels onmiddellijk aan de slag. Tijdens de rondgang werden er alvast heel wat vragen gesteld over de werking van de lijn zelf, waarbij de meesten met hun neus tegen de plexi-afscherming geplakt waren om toch alles te kunnen zien. Dat geeft mij alleszins al goede moed dat deze jongeren uit het goede hout gesneden zijn.”

Benieuwd welke vacatures er momenteel nog openstaan? Bekijk hier onze vacatures.


Meer blog artikelen

top

WENST U MEER INFO?

Heeft u een vraag of wenst u meer informatie over een mogelijke samenwerking?

CONTACTEER ONS